Canal de Denúncias
Independente, Seguro & Acolhedor
Garantia integral de sigilo, proteção jurídica e acolhimento humano. Relate assédio moral, sexual, fraudes ou consulte fatores de risco psicossocial com total proteção e sem expor sua identidade.
Deseja Registrar um Fato?
Você receberá um protocolo e uma chave secreta de 16 dígitos para acompanhar a apuração sem precisar informar nome ou e-mail.
Evite citar seu nome, cargo, horários ou detalhes que só você conheça. Descreva os fatos.
Consultar & Dialogar
Já fez uma denúncia? Digite seu protocolo e visualize relatórios, pareceres ou responda solicitações da comissão.
Guardamos apenas uma versão cifrada (hash) da chave: se ela for perdida, não conseguimos recuperá-la. Relatos antigos: basta o protocolo.
4 Portais Distintos para o seu Relato
Selecione a finalidade adequada para direcionar sua manifestação à equipe competente com o SLA correto.
Assédio & Infrações Graves
Para relatar assédio sexual, assédio moral continuado, discriminação, coerção, fraudes financeiras e corrupção.
Acolhimento Psicossocial
Espaço seguro para suporte a estresse crônico, burnout, sobrecarga extrema, relações tóxicas e saúde mental.
Sugestões & Clima
Manifestação de ideias, insatisfações gerais de gestão, processos deficientes e oportunidades de melhoria de ambiente.
Dados Pessoais / LGPD
Direitos de titulares, vazamentos de bases de dados confidenciais ou incidentes cibernéticos com informações de pessoas.
Termômetro de Gravidade & Enquadramento Jurídico
Não tem certeza de qual categoria seu caso pertence? Responda a 3 perguntas rápidas para receber uma indicação técnica e o canal exato com o nível de urgência correspondente.
Houve repetição continuada ou foi um evento isolado?
A frequência é um dos critérios fundamentais para caracterização de assédio moral continuado conforme o TST e MTE.
Canal Recomendado: Assédio Moral & Infrações Graves
Os indícios relatados apontam para padrão de conduta abusiva reiterada com risco de retaliação, enquadrado no Art. 23 da Lei Federal 14.457/2022. Recomenda-se abertura de procedimento com pedido expresso de garantia de não-retaliação.
Comprovante de Registro com Código de Verificação SHA-256
O maior receio de quem relata irregularidades é sofrer retaliações, perseguições veladas ou desligamento arbitrário. Com a Aprogend, você recebe no ato da denúncia um comprovante com data, hora e código de verificação do seu relato.
- Data e hora do registro: registradas pelo servidor no momento do envio.
- Código SHA-256: permite verificar se o conteúdo registrado foi alterado.
- Guarde com você: imprima ou salve em PDF e acompanhe pelo protocolo.
Modelo ilustrativo
Emitido automaticamente ao registrar o relato
Categorias Oficiais de Enquadramento Ético
O canal recebe e audita incidentes conforme o arcabouço normativo do Ministério do Trabalho e Emprego e leis federais anticorrupção.
Assédio Moral
Humilhações reiteradas, isolamento social deliberado, metas abusivas desumanas, desqualificação pública ou desvio punitivo de funções.
Assédio Sexual
Insinuações sexuais não consentidas, chantagem por favorecimento profissional, toques indevidos, intimidações de cunho sexual e pornografia.
Discriminação & Preconceito
Diferenciação salarial arbitrária, barreiras discriminatórias de gênero, raça, orientação afetiva, religião, idade ou condição de PCD.
Fraude, Furto & Suborno
Desvio de suprimentos corporativos, pagamento de propinas, falsificação em notas fiscais, manipulação contábil ou lavagem de recursos.
SST & NR-1 Riscos Psicossociais
Negligência com EPIs/EPCs, jornadas exaustivas contínuas sem descanso, exposição a perigos iminentes e riscos ergonômicos e mentais.
Conflito de Interesses
Contratação de parentes violando compliance, benefício indevido de fornecedores em troca de favores ou favorecimento de concorrentes.
Vazamento LGPD & Segredos
Apropriação indébita de propriedade intelectual, exposição deliberada de prontuários médicos ou dados pessoais de colaboradores.
Retaliação ao Denunciante
Punições veladas, demissões retaliatórias, transferências arbitrárias de setor após registro de denúncias éticas no canal corporativo.
Outras Inconformidades
Condutas que firam os Princípios Fundamentais do Código de Ética Corporativo não tipificadas expressamente nos tópicos anteriores.
Como protegemos sua identidade?
O relato não pede identificação e não armazena seu IP. A chave de acompanhamento é guardada apenas como hash, e o acesso ao relato exige protocolo e chave.
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Anexos privados: arquivos ficam em armazenamento privado e só são acessados pela gestão ou por você com protocolo e chave. Dica: remova a localização das fotos antes de enviar.
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Servidores em Zona Neutra: A gestão dos relatórios ocorre em ambiente em nuvem desacoplado da rede intranet da sua empresa.
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Não retaliação: a Lei 14.457/2022 prevê canal com sigilo e medidas contra retaliação a quem relata de boa-fé.
// Handshake Seguro com Cifra Forte
client:~$ enviar-relato --https
✓ Handshake TLS 1.3 estabelecido com sucesso
[INFO] IP usado só para limitar abusos (não gravado no relato)
[INFO] Chave secreta gerada e guardada apenas como hash
✓ Protocolo e chave entregues somente a você
// Protocolo pronto para submissão segura e anônima.
status: RELATO_REGISTRADO
Como Funciona o seu Relato?
Processo auditável de ponta a ponta sem riscos para o manifestante.
Selecione o Canal
Defina se deseja se identificar ou manter o sigilo irrestrito. Escolha o canal específico para seu caso.
Envie Detalhes & Provas
Descreva os fatos com datas, envolvidos e anexe fotos, prints ou áudios que ajudem na apuração.
Receba a Chave Secreta
O sistema gera um protocolo e uma chave secreta de 16 dígitos. Guarde-a para verificar o andamento.
Apuração & Resolução
A gestão responsável apura o caso e registra o andamento; prazo de até 30 dias para denúncias.
Sua empresa já está em conformidade com a Lei 14.457/2022 e a nova Portaria MTE nº 765/2025?
Empresas com CIPA devem manter canal de denúncias com sigilo e gerenciar os riscos psicossociais no inventário de riscos da NR-1 (PGR). Evite autuações gravíssimas e passivos trabalhistas.
Solicitar Implantação Imediata
Atendimento corporativo para empresas de todos os portes.
Dúvidas Frequentes sobre o Canal
A empresa tem meios de descobrir quem fez o relato?
Não pelo sistema. O relato não pede nome, não grava seu endereço IP nem sua localização, e a conexão é protegida por HTTPS. Seu IP é usado apenas momentaneamente para limitar abusos e não fica associado ao relato. O que pode identificar alguém é o próprio texto: evite citar seu nome, cargo ou detalhes que só você conheça.
Como funciona o chat anônimo?
Ao registrar o relato, você recebe um Protocolo e uma chave secreta de 16 dígitos. Utilizando esses dados na aba de consulta, abre-se uma canal de mensagens com a gestão responsável. Você pode tirar dúvidas, complementar relatos com novos documentos ou responder perguntas sem revelar sua identidade.
O que estabelece a Lei Federal 14.457/2022?
A Lei 14.457/2022 instituiu o Programa Emprega + Mulheres e tornou obrigatória a fixação de canais de denúncia, com garantia de sigilo e não retaliação, para recebimento e acompanhamento de casos de assédio sexual e violência no ambiente laboral para todas as organizações com CIPA.
Como se aplicam a Portaria MTE 765/2025 e a NR-1 a esta plataforma?
A nova diretriz da NR-1 (com aplicação reforçada pela Portaria MTE 765/2025) exige a inserção formal do monitoramento de Riscos Psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A Aprogend oferece canais específicos de acolhimento psicossocial e a plataforma NR-1 completa para apoiar a gestão desses riscos.
O que devo fazer se eu perder a minha chave de acompanhamento?
Por segurança, guardamos apenas uma versão cifrada (hash) da sua chave e não conseguimos recuperá-la. Caso a chave seja perdida, você deverá registrar um novo relato informando o número do protocolo anterior para gerar uma nova chave de acesso.
Sua voz transforma a cultura corporativa.
Nenhum abuso, assédio ou risco à sua saúde deve ser tolerado.